Ambivert: qui est-ce, comment le reconnaître et quelles professions lui conviennent?

Il est difficile de surprendre quelqu'un avec les mots "introverti" et "extraverti". Mais si ces termes psychologiques sont entrés dans la circulation de la plupart des gens, alors la connaissance des ambiverts est encore insuffisante. En attendant, ce groupe est plus commun qu'il n'y paraît.

Le nom sonore "Ambivert" contient déjà un indice sur la signification. Bien sûr, beaucoup de gens savent que «ambivalent» est quelque chose qui peut avoir deux sens opposés en même temps. "Ambidexstra" désigne les personnes qui possèdent également deux mains. De même, en psychologie, le mot "ambiversion" signifie la présence simultanée des caractéristiques inhérentes aux introvertis et aux extravertis. Cette combinaison unique offre une bonne adaptation dans la communauté humaine la plus diverse. La définition d'ambivert indique qu'une telle personne se sent harmonieusement en compagnie de nouvelles personnes et dans un environnement complètement familier.

Il peut sembler que cela signifie atteindre un certain nombre d'or. Les gens ne se replient pas sur eux-mêmes, mais ils ne souffrent pas en l'absence de communication avec le cercle extérieur. Cependant, ce n'est pas le cas: le taux élevé de communication et le maintien de nouvelles connaissances ne peuvent être maintenus que pendant une courte période. Les ambiverts peuvent percevoir douloureusement certaines expressions des personnes qui les entourent. Fait important, cette perception est parfois préservée même avec un calme extérieur total.

Une grande adaptabilité à diverses circonstances, la possibilité de choisir les lignes de comportement les plus appropriées - c’est une caractéristique de ambivert. Dans le même temps, il est important de comprendre qu’en réalité, il n’existe ni introvertis ni extravertis «chimiquement purs». Chez les personnes vivantes, et non dans les types psychologiques décrits dans la littérature spécialisée, les signes de types extravertis et introvertis se confondent inévitablement. Et un ambivert est une personne qui, avec beaucoup de difficulté, même les professionnels parviennent à reconnaître la domination de certains traits. Ces personnes ressentent parfois le besoin d'isolement silencieux.

Mais un tel désir est passager et il est parfois remplacé brutalement par un désir de communiquer avec d'autres personnes, même par téléphone. Les ambiverts peuvent se reconnaître par cette propriété: s'ils sont forcés de rester dans la solitude ou de communiquer dans des circonstances indépendantes de leur volonté, ils toléreront sereinement une telle situation.

Une autre caractéristique du milieu entre les types introverti et extraverti est l’absence de tout problème notable d’adaptation. Même en communiquant avec une personne auparavant inconnue, l'ambivert se rend immédiatement compte que l'interlocuteur a besoin de savoir où il est sournois et où il dit la vérité. Un mélange de variétés de caractères facilite grandement l’empathie et la reconnaissance d’émotions même soigneusement cachées.

Ambiverts se sentent également bien dans le rôle d'observateur et de leader. Ces manifestations peuvent facilement changer car, à un moment donné, le sentiment de détachement est plus important et, à d’autres, une démonstration de son importance. Un niveau intermédiaire d'activité mentale n'exclut pas une certaine fierté, mais il domine rarement. Ambiverts rarement ouvertement en conflit. Il est important de noter que ces personnes et d’autres essaient d’empêcher toute hostilité ouverte.

Une telle personne est efficace en tant qu’unité autonome et en tant que membre d’une équipe formelle ou informelle. Lorsqu'elle choisit une ligne d'interaction avec d'autres personnes, elle choisit non seulement la stratégie la plus rentable, mais également la plus sûre. Celui qui permet à la fois d'obtenir un résultat sérieux en cas de succès et d'interrompre la communication, la coopération, en cas d'échec, si l'autre partie se comporte de manière malhonnête. Un tel choix se fait inconsciemment, comme par soi-même. Pas besoin d'étudier des ouvrages spécialisés, une formation ou des réflexions douloureuses.

L'ambivercité est en grande partie créée au niveau biologique. Il s'agit d'un ratio spécifique d'excitation et d'inhibition dans le cerveau. Il convient de garder à l’esprit que, malgré l’apparente prédestination et prédestination de la flexibilité mentale, il est possible de l’ajuster, même s’il est difficile à corriger. Il est possible de reconnaître son identité en tant que type de personnalité ambivert, même sans avoir recours à des psychologues.

Il suffit de réaliser à quel point de tels moments sont appropriés pour une personne:

• diminution périodique de l'activité avec le passage à la position d '"observateur";
• manifestation de qualités exceptionnelles de leadership et d’organisation, mais seulement dans une situation particulière occasionnelle;
• la différence dans la définition du comportement (certains mettent l'accent sur les inclinations du leadership, d'autres ne le remarquent presque pas);
• capacité à rester calme dans presque tous les environnements;
• même résultat positif dans le groupe et indépendamment de lui.

Dans certains cas, ambiververt plus à extraverti. Ces personnes peuvent facilement établir de nouveaux contacts, même avec des personnes appartenant à un cercle d'amis inhabituel, à un autre groupe professionnel, ethnique ou culturel. La capacité de partager facilement leurs pensées et leurs idées sur divers problèmes, la volonté de divulguer leurs expériences au monde extérieur est notée. Cependant, de temps en temps, de tels ambivois diminuent leur activité et partent en «calme marigot». Là, ils restaurent leur énergie psychique, ce qui aide plus tard à re-communiquer et à construire une interaction.

Si vous ne pouvez pas rester dans la paix et la tranquillité, l'épuisement de la force mentale, de la fatigue émotionnelle et intellectuelle se produit beaucoup plus tôt que celui des extravertis. Ils essaient donc de passer des vacances, des week-ends et parfois même des soirées et des vacances loin des gens ou avec un minimum d'entre eux. S'il n'y a aucune possibilité d'aller au bord de la rivière, dans la forêt, de prendre sa retraite dans un appartement ou une maison - il suffit de marcher dans les rues, en essayant de s'éloigner des lieux où ils peuvent rencontrer des collègues ou des connaissances.

Mais il y a le type opposé: ambivert, "qui est un peu plus introverti". Une telle personne préfère beaucoup plus la solitude, éprouve littéralement en elle un besoin vital. L'activité publique peut aussi se manifester, mais elle est assez rare et courte. Au figuré, «aller au tableau» dans une école ou une université, présenter un rapport lors d'une réunion annuelle ou hebdomadaire est toujours possible, mais pour émettre à la télévision ou jouer au théâtre tous les jours, il sera difficile d'aller au cinéma. Il convient de noter qu’un tel mélange de traits de personnalité peut être soigneusement dissimulé. Au sein d'une grande entreprise - lors d'un banquet, d'une grande équipe de travail, lors d'une fête, les gens autour peuvent admirer la détente et l'esprit d'une personne, la manifestation de son attention. Cependant, cela coûte beaucoup d’énergie mentale et apporte parfois un inconfort interne.

Ambivert avec une introversion se caractérise par la capacité de réfléchir, de réfléchir et de planifier clairement ses actions. Une personne est parfaitement consciente de ses forces et de ses faiblesses dans une situation donnée. Il est possible de penser à la stratégie d’action optimale, de la corriger si nécessaire. Différents échecs et problèmes peuvent être vécus avec acuité, mais pour d’autres, à l’exception des plus proches, cela n’est pas toujours évident.

La connaissance des caractéristiques générales des ambiverts ne permet pas de savoir jusqu'au bout quels sont leurs avantages et leurs inconvénients. Ce sujet mérite un examen plus approfondi. Ambivertu est un travail laborieux et fastidieux qui est tout à fait accessible. Supposons que le résultat d'une étape distincte ne soit pas évident, mais que le très brillant achèvement d'un projet donné, la réalisation du plan donne de la joie à une personne. L'essentiel est que l'objectif soit clairement énoncé, qu'il soit réel et subjectivement significatif.

Si ces conditions sont remplies, les ambiverts travaillent de manière planifiée et réussie, même lorsque des personnes d'autres types psychologiques «abandonnent» et s'arrêtent face aux difficultés. La distance par rapport aux conflits et leur capacité à les éteindre permettent de réduire le niveau de confrontation dans et autour du collectif. Par conséquent, l'engagement des ambiverts réduit généralement la chaleur des passions et augmente la productivité des activités du groupe. Même là où tous les autres seraient impliqués dans un scandale, oubliant l'exécution du devoir officiel. Contrôle clair sur les émotions:

• garde contre les décisions téméraires;
• vous permet de distribuer l'attention et de faire des efforts de manière plus rationnelle;
• aide à refléter les tentatives des manipulateurs de changer les priorités, de donner les choses importantes à ceux qui ne le sont pas et vice versa

Les ambiverts sont attentifs et attentionnés envers les autres. Il est confortable de communiquer avec eux, même si la situation est désagréable et que l’humeur s’est détériorée. Dans le même temps, la capacité de maintenir une distance est également une propriété utile. Cela bloque les tentatives de pression psychologique, complique en outre toutes sortes de manipulations ingénieuses. Dans l'œuf, la familiarité excessive et la transformation des interactions informelles dans un collectif en un outil de quelques intrigues et querelles sont empêchées.

Ambiverts sait à l'avance comment combler le manque de force mentale et d'énergie émotionnelle, comment trouver l'inspiration. De telles personnes, qui démarrent un nouveau projet pour elles-mêmes, en particulier dans un domaine d'activité inhabituel, dans un nouvel environnement ou dans des conditions inhabituelles, n'essayent jamais de «délimiter» leurs positions de leadership. Ils "juste" travaillent selon le plan. Pendant ce temps, beaucoup d’autres essaient d’intriguer en leur faveur, de dénouer des combinaisons délicates. Par conséquent, vers la fin du projet, il apparaît clairement que c’est la mission qui a réalisé l’essentiel du travail et obtenu un brillant succès.

Il est important de noter que les ambiverts sont un peu moins bons que les introvertis adaptés pour effectuer un long travail monotone. Oui, besoin officiel et qualités volontaires, d'autres circonstances extérieures peuvent obliger de telles personnes à s'y engager. Mais la productivité globale sera encore trop faible. Une personne ambivertée doit se méfier des sacrifices excessifs et du désir de consacrer sa vie à quelqu'un d'autre. Un autre inconvénient de ce type de personnage est la confiance en soi fréquente, la surestimation de leur force; ils sont liés au fait que généralement tout est trop bien fait.

Ce qui précède s'applique à n'importe quel travail. Parce que presque partout il y a des rusé, des manipulateurs, des fauteurs de troubles auxquels il faut résister en opposant les propriétés du caractère et le résultat objectif. Mais il reste encore des domaines d’activité dans lesquels les ambiverts devraient participer. Les emplois dans les grandes équipes, ainsi que tous les postes qui impliquent une communication constante avec d'autres personnes, ne leur conviennent absolument pas. Ce type d’activité, si vous devez le faire tout le temps, dépense rapidement la force des ambassadeurs et les empêche de prendre conscience de leurs avantages.

Mais dans le travail à distance ou dans une petite communauté cohésive, ils se sentent beaucoup mieux et plus confiants.Les personnes de ce type psychologique devraient périodiquement faire la démonstration de leur propre travail et le résumer pendant un certain temps. Ils réussissent à obtenir de bons résultats dans le travail créatif, dans des études intellectuelles d'un type différent, sans calendrier rigide ni cadre clair. Ambiverts peuvent être de grands artistes, des écrivains; lors de l'exposition annuelle ou lors de la présentation d'un nouveau livre, ils brillent et le reste du temps, ils travaillent en paix.

Il est important de comprendre qu'en premier lieu, le moi, le bien-être et le confort sont importants. Les gestionnaires intelligents en tiennent compte lors de la mise en place de postes, lors de la remise de devoirs. Ambiverts peut être chargé de présenter les contreparties au projet sur lequel ils travaillent depuis longtemps. Ces personnes se débrouilleront bien avec l’introduction de nouveaux assistants, d’employés supplémentaires. Mais tous les types de leadership ne leur sont d'aucune utilité.

Ambiverts mais peuvent être des assistants de vente et des travailleurs d'exposition efficaces. Les extravertis sont plus actifs, mais l'intensité de leurs efforts, parfois obsolètes, se transforme en méfiance, repousse les acheteurs ou les clients. Pour ces raisons, il est utile d’attirer des personnes à la personnalité ambitieuse dans le domaine du marketing et de la publicité, en tant que promoteurs, marchandiseurs et vendeurs. Ils comprennent profondément les motivations et la façon de penser des autres, ils savent comment leur trouver la meilleure approche.

Ambiverts se sentent plutôt bien en tant que rédacteurs, rédacteurs et rédacteurs. De tels travaux à distance, lorsque l’essentiel est d’être capables de pénétrer rapidement l’essence de la nouvelle tâche, en particulier le style requis, ainsi qu’une autodiscipline claire dans le temps et la séquence des travaux, sont optimaux. Mais si vous ne considérez pas le travail avec les textes, vous devriez faire attention aux activités de bénévolat. Quand une telle personne communique avec ceux qui ont besoin de charité, elle fait preuve d'empathie. Lors de la préparation des rapports, de la résolution des problèmes financiers et de la planification d'activités futures, un autre trait de caractère positif est inclus: la rationalité prononcée.

Ce qui a été dit ci-dessus à propos du sacrifice est très important aussi pour:

• travailleurs sociaux;
• les sauveteurs et les pompiers;
• officiers de police;
• gardes de sécurité;
• médecins et vétérinaires.

Toutes ces personnes doivent faire preuve de compassion, mais si nécessaire, passer rapidement au "mode strictement rationnel". La capacité à comprendre les autres, associée à la rationalité et à la protection contre les manipulations, permet de nommer des ambiverts pour des postes du service du personnel, du service de sécurité de l'entreprise. Le rapport motivé de sa position aux autres et sa capacité à comprendre les véritables motivations de l’opposant intéressent les hommes politiques et les personnalités publiques, les diplomates et les correspondants.

La vie, cependant, n'est pas épuisée par le travail. Et pour tous - garçons et filles, adultes et personnes âgées, il est très important de savoir comment nouer des relations personnelles avec les ambiverts. Le moyen le plus simple pour ceux qui appartiennent initialement à ce type de personne. Mais le reste peut résoudre ce problème, étant donné les principes simples. Tout d’abord, ne forcez pas les personnes ambiguës à communiquer et à correspondre chaque jour, vous devez parfois les laisser ne pas y prêter attention.

Ce type de personnalité provoque une mauvaise attitude envers tous ceux qui se plaignent et se lamentent constamment. Les manipulations, même les plus subtiles, sont reconnues très rapidement, et sont efficacement interrompues ... avec les manipulateurs. Pression émotionnelle et contre-productive, tentatives de pression psychologique. Parfois, l'ambivert est inférieur, mais rompra rapidement la relation afin de ne pas succomber à nouveau. Il n'est pas conseillé de forcer de telles personnes à rester au centre de l'attention, à prendre des décisions actives.

Il y a encore plus de recommandations quand on traite avec ambiverts:

• pas besoin de montrer l'agressivité;
• la vulgarité et la brutalité devraient être évitées;
• Il est conseillé de faire parler l'interlocuteur sans imposer un monologue;
• commencer la communication avec des sujets personnels et intéressants pour une personne;
• faire périodiquement preuve d'attention et de soin lors de la transition vers la phase introvertie (bien qu'il soit parfois préférable de partir seul, tout dépend de la sensibilité et de la situation spécifique)

Onze signes indiquant qu'un homme est un ambassadeur sont dans la vidéo ci-dessous.